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La clasificación profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artÃculo 22 del Estatuto de los trabajadores fija para la existencia del Agrupación profesional, es opinar, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
Los/as trabajadores/Vencedor deberán conocer los horarios de trabajo y dÃFigura libres individuales como muy tarde el dÃa 28 febrero. El empresario podrá cambiar esta planificación cuando sobrevengan causas organizativas imprevistas y debidamente justificadas, y lo comunicará al trabajador/a afectado con la máxima antelación posible a fin de no perjudicar su derecho de conciliación, Adentro de los lÃmites establecidos en la reglamento lÃcito actual.
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Nuestros paquetes son muy flexibles! En CRS Tours somos expertos en cotizaciones de viajes hechos especialmente a su medida, algo que nos diferencia de nuestra competencia y permite que sus asueto en Costa Rica se conviertan en una experiencia inolvidable.
' Nivel de entrada 1: Personal con una formación básica y/o una caducidad reconocida en el sector de agencias de viajes de menos de 1 año en el Agrupación profesional correspondiente.
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Los trabajadores y trabajadoras que posean el tÃtulo del módulo medio o este contenido superior de Agentes de Viajes, y/o el de grado o Bachiller en Turismo, tendrán homologados y convalidados todos los cursos de formación de agentes de delirio de los niveles 1, 2 y 3; por lo tanto, no deberán cursar la formación referenciada y se atinará por convalidado el equivalenteámetro de formación a los posesiones de progresión económica y profesional.
El/la trabajador/a podrá acceder a la formación a través de organizaciones empresariales, de la Fundación Profesional de Formación y Prevención de Riesgos Laborales de Agencias de Alucinación, de la propia empresa, de las organizaciones sindicales y/o centros reconocidos en la Garlito de centros integrados por el sistema Doméstico de empleo.
La cumplimentación de este cuestionario se resistirá a cabo en presencia y colaboración del/de la trabajador/a evaluado/a y será firmado por ambas partes con copia para el trabajador/a.